Trh práce na Moravě: kde mizí kvalifikovaní pracovníci?

Nízká nezaměstnanost neznamená žádný problém

Olomoucký a Zlínský kraj vykazují v posledních třech letech míru nezaměstnanosti stabilně pod 4 %, což se na první pohled jeví jako zdravý trh práce. Jenže šetření pracovních sil (VŠPS) z roku 2023 odhalilo znepokojivou tendenci: počet ekonomicky aktivních obyvatel s vysokoškolským vzděláním v moravských krajích meziročně klesl o 2,1 %. Zároveň vzrostl počet volných pracovních míst vyžadujících specializovanou technickou nebo manažerskou kvalifikaci. Výsledkem je paradox: firmy nemohou obsadit pozice, přestože celková nezaměstnanost je nízká. Dochází ke strukturálnímu nesouladu mezi dostupnou pracovní silou a potřebami zaměstnavatelů, který standardní agregátní statistiky nezachytí. Průměrná mzda v Olomouckém kraji dosahuje přibližně 87 % celorepublikového průměru, a právě tento trvalý mzdový rozdíl je jedním z klíčových faktorů, proč absolventi moravských univerzit odcházejí za prací do Prahy nebo do zahraničí. Tato analýza vychází z dat VŠPS, databáze volných míst MPSV a vlastního srovnání inzertních dat z největších pracovních portálů za období 2021–2023.

Mzdová mezera a odliv mozků: co říkají čísla

Data z Informačního systému o průměrném výdělku (ISPV) potvrzují, že mediánová hrubá mzda technika se středoškolskou specializací je v Olomouckém kraji o přibližně 5 200 Kč měsíčně nižší než v Praze na srovnatelné pozici. U manažerských rolí se rozdíl zvyšuje na 9 000–12 000 Kč. Takový mzdový gradient vytváří silný pull efekt metropolitního centra, který moravský region zatím nedokázal vyvážit nižšími náklady na bydlení ani rozvinutou akademickou infrastrukturou. Je nicméně nutné dodat, co naše analýza říci nemůže: motivace k odchodu jsou komplexní a zahrnují faktory, které statistiky nezachytí – kariérní ambice, společenské sítě, rodinné vazby nebo preferované životní prostředí. Doporučení pro konkrétní zaměstnavatele nebo tvůrce politiky přesahují záběr tohoto textu. Naším úkolem je ukázat čísla a jejich kontext – rozhodnutí na jejich základě přísluší jiným.